Trang chủ Uncategorized Mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là bao nhiêu?

Mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là bao nhiêu?

Đăng bởi My Dung

Mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là bao nhiêu? – Ngoài tiền đoàn phí, tiền thuế thu nhập cá nhân (nếu có), hằng tháng người lao động còn bị trừ một phần tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội. Vậy mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chế độ BHXH bắt buộc được áp dụng cho cả người sử dụng lao động và người lao động có ký hợp đồng lao động với người sử dụng đó

Căn cứ Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, hằng tháng, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải trích một phần tiền lương, quỹ lương để đóng tiền cho cơ quan bảo hiểm xã hội với tỷ lệ như sau:

Người sử dụng lao động

Người lao động

Bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm y tế

Bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm y tế
Hưu trí-tử tuất Ốm đau-thai sản Tai nạn lao động-Bệnh nghề nghiệp Hưu trí-tử tuất Ốm đau-thai sản Tai nạn lao động-Bệnh nghề nghiệp

14%

3% 0,5% 1% 3% 8% 1%

1,5%

21,5%

10,5%

Tổng 32%

Theo đó, tổng tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc cho cơ quan bảo hiểm là 32% (trong đó người lao động đóng 10,5%, người sử dụng lao động đóng 21,5%).

Hằng tháng, trước khi trả lương cho người lao động, doanh nghiệp sẽ trích ra một phân tiền lương để lại để đóng BHXH. Số tiền này sẽ được đóng cùng lúc với số tiền BHXH mà doanh nghiệp có trách nhiệm phải đóng.

Tiền đóng BHXH sẽ được chuyển vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng.

Mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là bao nhiêu?

Theo quy định hiện hành, mức đóng BHXH bắt buộc được tính dựa trên tỷ lệ đóng và mức tiền lương tháng tính đóng BHXH.

Căn cứ hướng dẫn tại khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng BHXH được tính như sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm = Mức lương theo công việc/chức danh + Phụ cấp lương bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động + Khoản bổ sung xác định cụ thể, được trả thường xuyên trong kỳ trả lương

Trong đó, mức lương theo công việc, chức danh phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu. Còn phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác do các bên thỏa thuận, có thể có hoặc không.

Do đó, tiền lương đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là bằng lương tối thiểu. Cụ thể như sau:

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc

Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất (đồng/tháng)

Vùng I

4.680.000

Vùng II

4.160.000
Vùng III

3.640.000

Vùng IV

3.250.000

Tương ứng với đó, mức đóng bảo hiểm bắt buộc thấp nhất của mỗi người lao động được xác định như sau:

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp thuộc

Mức đóng tối thiểu

Tổng

(đồng/tháng)

Bảo hiểm xã hội bắt buộc

(đồng/tháng)

Bảo hiểm thất nghiệp

(đồng/tháng)

Bảo hiểm y tế

(đồng/tháng)

Vùng I 374.400 46.800 70.200 491.400
Vùng II 332.800 41.600 62.400 436.800
Vùng III 291.200 36.400 54.600 382.200
Vùng IV 260.000 32.500 48.750 341.250

Theo đó, tùy từng vùng mà mức đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu sẽ là khác nhau. Mức đóng BHXH tối thiểu dao động từ 260.000 đồng/tháng đến 374.400 đồng tháng (tùy vùng). Còn mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc thấp nhất sẽ dao động từ 341.250 đến 491.400 đồng/tháng.

>>> Xem thêm: Đóng BHXH thấp hơn lương thực tế có được không?

Mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là bao nhiêu? 2

Tiền lương đóng BHXH là các khoản tiền mang tính chất cố định, được chi trả thường xuyên và đã được các bên thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động.

Để giảm bớt chi phí đóng bảo hiểm, nhiều công ty mặc dù vẫn trả lương cao cho người lao động nhưng sẽ đề nghị ghi nhận mức lương theo theo công việc/chức danh trong hợp đồng lao động ở mức thấp (chỉ vừa bằng lương tối thiểu vùng hoặc cao hơn một chút), số tiền còn lại tính vào các khoản tiền phụ cấp, trợ cấp không tính đóng bảo hiểm.

Việc đóng BHXH bắt buộc ở mức thấp nhất trong trường hợp này không trái quy định. Tuy nhiên người lao động sẽ bị thiệt thòi về sau khi chỉ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội ở mức thấp.

Do đó khi thỏa thuận về tiền lương, người lao động muốn hưởng quyền lợi cao thì nên thỏa thuận mức lương đóng bảo hiểm cao.

Trên đây là giải đáp cho câu hỏi: “Mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là bao nhiêu?” Nếu còn vấn đề vướng mắc mức đóng bảo hiểm, bạn đọc vui lòng liên hệ Hotline của ĐLT Tín Tâm Việt: 0986.211.911 (Zalo, Viber) để được tư vấn chi tiết.

Để lại một bình luận